Verantwortungsvolle Personalführung
Wertschöpfung durch Zukunftsorientierung
Unsere Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource dar: ihre Kompetenz, ihr Engagement und Einsatz und ihr Verantwortungsbewusstsein entscheiden über die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Aareal Bank Gruppe. Damit steht die Mitarbeiterzufriedenheit und deren Förderung – zugleich als Kernindikator sozialer Nachhaltigkeit – gruppenweit im Fokus.
Wir verfolgen eine gezielte Personalentwicklung zur fachlichen und persönlichen Qualifikation unserer Mitarbeiter, unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten ihnen gleichzeitig ein weitentwickeltes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Für uns beginnt ein nachhaltiges Wirtschaften mit der Auswahl und Motivation unserer Mitarbeiter, weshalb wir nachfolgende Prinzipien verinnerlicht haben, um eine verantwortungsvolle Personalpolitik zu entwickeln.
Wesentliche Personalkennzahlen der Aareal Bank Gruppe finden Sie – jeweils für das aktuelle Jahr – hier.
Festanstellung als 1. Wahl
Die Aareal Bank AG setzt Zeitarbeitskräfte in der Regel nur in spezifischen Situationen und Ausnahmefällen ein, z.B. wenn die benötigten Kompetenzen intern nicht verfügbar sind oder temporär auftretende Kapazitätsengpässe kurzfristig überbrückt werden müssen. Grundsätzlich wird eine Festanstellung angestrebt. Dies wird auch daran deutlich, dass der Anteil der Zeitarbeitskräfte an der Gesamtzahl der Mitarbeiter seit Jahren unter 2% liegt.
Faire Vergütungssysteme
Eine leistungsgerechte Vergütung unserer Mitarbeiter ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Für die Entgeltgestaltung in der Aareal Bank Gruppe gelten deshalb übergreifende Vergütungsgrundsätze, welche auf Grundlage von regulatorischen Vorgaben erstellt wurden. Die in Deutschland beschäftigten Mitarbeiter werden nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung entlohnt. Alle Beschäftigte erhalten eine fixe und variable Vergütung. Die variable Vergütung setzt sich aus mindestens zwei Komponenten zusammen, welche aus dem Konzernerfolg und individuellen Zielen abgeleitet werden.
Altersversorgung und Vorsorge
Die Mitarbeiter der Aareal Bank AG haben die Möglichkeit eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen. Ebenfalls nutzbar sind vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus steht es jedem Mitarbeiter im Gesamtkonzern offen, Eigenvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung zu betreiben.
Zur weiteren Absicherung bieten wir unseren Mitarbeitern auch eine Reihe verschiedener Leistungen wie z.B. eine Auslandsreisekrankenversicherung oder eine Gruppenunfallversicherung an, welche auch für den privaten Bereich gültig ist.
Aus- und Weiterbildung: Individuelle Förderung
Wir investieren kontinuierlich in die fachliche- und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Da wir uns der enormen Bedeutung hochqualifizierter und motivierter Mitarbeiter in einem stetig zunehmenden Wettbewerberumfeld bewusst sind, verfolgen wir eine gezielte Personalentwicklung. Mehr Informationen finden Sie unter: Aareal: Entwicklungsmöglichkeiten
Nachwuchsförderung
Ein zentraler Punkt unserer Personalarbeit ist die Nachwuchsförderung. Das in unseren Geschäftsfeldern nötige Spezialwissen macht es erforderlich, kontinuierlich und gezielt in die Qualifikation von Nachwuchskräften zu investieren. Aus diesem Grund sind die Rekrutierung und die Ausbildung von Nachwuchskräften ein integrativer Bestandteil unserer nachhaltigen Nachfolgeplanung und unseres strukturierten Wissensmanagements.
Unser Nachwuchsförderungsprogramm umfasst neben dem Trainee-Programm auch duale Studiengänge. Zudem besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudierendentätigkeit wertvolle praktische Erfahrungen in verschiedenen Fachbereichen zu sammeln. Mehr Informationen finden Sie unter:
- Traineeprogramm: Aareal: Mit Studienabschluss oder im Studium
- Praktikum und Werkstudierendentätigkeit: Aareal: Mit Studienabschluss oder im Studium
- Duales Studium: Aareal: Mit Schulabschluss oder in der Schule
Mitbestimmung
Wir pflegen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen der Unternehmensführung und dem Betriebsrat als Mitbestimmungsorgan der Mitarbeiter. Dabei werden die Arbeitnehmervertreter regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert. Es finden jährliche Betriebsversammlungen und regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen statt, an denen alle Standorte beteiligt sind.
Die beiden Gesamtbetriebsräte der Aareal Bank und der Aareon Deutschland GmbH bestellen je einen Wirtschaftsausschuss. Aareal Bank und Aareon Deutschland verfügen über einen mitbestimmenden Aufsichtsrat, wobei im Aufsichtsrat der Aareal Bank auch Mitarbeiter der Aareon vertreten sind.
Im Konzernbetriebsrat befinden sich neben Vertretern der Aareal Bank auch Vertreter weiterer deutscher Tochtergesellschaften, welche sich mit Fragen für den Gesamtkonzern befassen.
Gleichbehandlung
Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern nimmt bei der Aareal Bank einen sehr hohen Stellenwert ein. Sowohl bei Besetzungsentscheidungen als auch bei Vergütungen und der Weiterentwicklung durch Qualifizierungsmaßnahmen halten wir uns strikt an das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
Bei der Entlohnung unserer Mitarbeiter wird nicht nach Geschlecht differenziert, sondern neben der individuellen Leistungsfähigkeit ausschließlich auf Aspekte wie Qualifizierung, Berufserfahrung und Ausbildung Wert gelegt. Im Rahmen einer Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend wurden die Entgeltstrukturen der Aareal Bank AG analysiert und dabei bestätigt, dass es keine signifikanten Unterschiede bei der Vergütung zwischen Männern und Frauen gibt.
Arbeitnehmergremien prüfen darüber hinaus regelmäßig, dass die Qualifikation das entscheidende Kriterium für die Besetzung von Positionen darstellt. Außerdem verfügt die Aareal Bank Gruppe im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) in Deutschland über eine AGG-Beschwerdestelle . AGG-Schulungen werden für alle Mitarbeiter durchgeführt und sind verpflichtend.
Diversity
Wir sehen kulturelle Vielfalt als eine Bereicherung unserer Unternehmenskultur und als Chance für den nachhaltigen Erfolg unseres Wirtschaftens. Gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang untereinander sind Grundlagen unseres täglichen Miteinanders. Diese haben wir auch in unserem Verhaltenskodex hinterlegt und bekräftigen deren Bedeutung durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Diversity ist mehr als nur Toleranz gegenüber Andersartigkeit und für uns die Basis für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dies spiegelt sich auch in unseren Diversity Grundsätzen wider.
Mehr hierzu finden Sie unter: Aareal: Nachhaltigkeit und Diversity
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besitzt in unserer heutigen Gesellschaft einen sehr hohen Stellenwert und entwickelt sich auch bei der Auswahl des Arbeitgebers mehr und mehr zu einem entscheidenden Kriterium. Dieser Tatsache begegnen wir durch ein umfangreiches Angebot, welches jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten soll, eine bedarfsgerechte Lösung zu finden. So bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitangeboten auch Langzeitarbeitskonten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
In Wiesbaden kooperiert die Aareal Bank mit einer gemeinnützigen Gesellschaft, die in Wiesbaden Kinderbetreuungseinrichtungen betreibt. Um auch die Mitarbeiter außerhalb Wiesbadens bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser zu unterstützen, haben sie die Möglichkeit auf die Vermittlung einer privaten Kinderbetreuungslösung zurückzugreifen.
Eine weitere Komponente der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist unser umfassendes Angebot im Bereich Pflege. Dieses beinhaltet neben der Möglichkeit zur Inanspruchnahme der gesetzlichen Pflegezeit und Familienpflegezeit insbesondere das Angebot der Inanspruchnahme einer Beratung und Unterstützung im Krankheits- und Pflegefall von nahen Angehörigen durch einen externen Dienstleister. Ergänzend hierzu haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, an verschiedenen Kompetenztrainings zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Rahmen des Bündnisses für Familie Wiesbaden.
Auch die Aareon verfügt zu den Themen Kinderbetreuung und Pflegesituation wie auch zu psychosozialen Anliegen über eigene Kooperationen und Dienstleister. Am Standort Mainz bietet die Aareon zudem in Kooperation mit einem anderen Unternehmen Krippen- und Kindergartenplätze in einer Kindertagesstätte an, in der die Kindergartenplätze für die Aareon Mitarbeiter kostenfrei sind.
Zusätzlich zu diesen vielfältigen Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben die Aareal Bank in Wiesbaden und die Aareon an verschiedenen Standorten Eltern-Kind-Büros eingerichtet.
Weitere Details können sie unseren Karriereseiten unter Aareal: Compensation & Benefits entnehmen.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht für uns zu jedem Zeitpunkt im Mittelpunkt. Deshalb verfügen wir über ein weitreichendes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), wodurch wir alle Kolleginnen und Kollegen dabei unterstützen, sich geistig und körperlich fit zu halten. Die Schwerpunkte unseres BGM liegen in den Bereichen Information, Prophylaxe, Bewegung & Ergonomie, Ernährung sowie psychische Gesundheit und Entspannung. Im Rahmen verschiedener Angebote und Aktivitäten wollen wir es jedem Mitarbeiter ermöglichen, eine passende Auswahl zu treffen.
Zur grundlegenden gesundheitlichen Information unserer Mitarbeiter dient das Gesundheitsportal unseres arbeitsmedizinischen Dienstes BAD, welches unsere Mitarbeiter über diverse Gesundheitsthemen wie z.B. Ergonomie, Ernährung, Sport und Bewegung, Balance und Vorsorge aufklärt.
Im Bereich Prophylaxe werden in regelmäßigen Abständen präventive individuelle Gesundheitsberatungen zu verschiedenen Themenstellungen, Gesundheitsberatungen durch den Betriebsarzt, Haut-Screenings, Grippeschutzimpfungen oder Darmkrebsfrüherkennung angeboten.
Unsere Kursangebote im Bereich Bewegung & Ergonomie umfassen neben Laufgruppen auch alternative Bewegungsangebote. Zur Erleichterung sportlicher Aktivitäten vor und nach der Arbeit stellt die Bank ihren Mitarbeitern Duschräume zur Verfügung.
Die gesunde Grundversorgung sichern wir durch den Betrieb unsere hauseigene Kantine, wo stets auf eine ausgewogene und abwechslungsreiche Kost geachtet wird. Darüber bieten wir unseren Mitarbeitern eine kostenlose Mineralwasserversorgung sowie tagsüber käuflich zu erwerbende gesunde Snacks.
Die psychische Gesundheit & Entspannung unserer Mitarbeiter versuchen wir vor allem durch unser Angebot verschiedener Vorträge und Workshops zu sichern. Weiterhin zentraler Bestandteil des Bereiches psychische Gesundheit & Entspannung ist auch unser Angebot an unsere Mitarbeiter, ein Service-Telefon zur Krisenbewältigung im beruflichen und privaten Umfeld in Anspruch zu nehmen. Dieses Angebot ist rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr verfügbar.
Weitere Details können sie unseren Karriereseiten unter Aareal: Compensation & Benefits entnehmen.
Arbeitssicherheit
Die Organisation der konzernweiten Arbeitssicherheit ist eine Aufgabe des Vorstands.
Er regelt diese unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in einem integrierten Managementsystem. Das bedeutet für uns Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsumfeld gezielt zu planen, systematisch zu organisieren und konsequent in die Führungsaufgaben miteinzubinden.
Ebenso ist es wichtig die Wirksamkeit des Arbeitsschutzmanagements regelmäßig zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern. Diese Vorgehensweise setzt die Aareal Bank Gruppe für den Hauptsitz und die deutschen Standorte erfolgreich um und unterzieht sich regelmäßig Überprüfungen externer Aufsichtsbehörden.
